福特六和 | 目前職缺
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目前職缺
人，在福特六和擁有成長的資源及空間，而員工的茁壯更是福特六和的發展的動力。
你追尋的是一份值得終生投入的志業？你期待能在工作中自我實現並持續成長？
你渴望的是尊重專業又充滿人性的工作環境？ 來加入福特團隊。
我們竭誠歡迎下列專才: 製造生產/市場行銷/採購/財務分析/系統設計/工業設計/產品開發/人力資源/顧客服務
請立即
前往 104人力銀行-福特六和汽車股份有限公司(Ford Lio Ho Motor Company)。
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加入福特六和 體驗五大價值
Join us. Feel the difference.
薪酬福利
優渥的薪酬與多樣化的福利 Compensation & Benefits
提供具高競爭力的外商企業薪資。除員工分紅制度及績效獎金外， 另有員工獎勵計畫以鼓勵表現傑出的員工。多樣化的福利組合：除年假外另提供19天額外假日、員工/眷屬團保、社團活動、結婚生育等禮金、員工購車優惠方案等。
人員發展
完善的人員發展 Employee Development
Non-stop learning”企業文化，並有完整全球福特線上學習平台(e-learning)協助學習。
鼓勵員工透過海外或跨部門間工作輪調持續學習成長，進而延伸職涯發展的廣度。
「人員發展培訓委員會」(PDC)- 由部門經理及高階主管組成，考核員工表現並協助員工擬訂個人發展計畫。
高效領導
高效能的領導 Leadership Quality
實施導師制度(mentoring program) ，透過夥伴關係傳承知識。
定期舉辦焦點團體討論、年度全員溝通大會以及全球員工意見調查，透過溝通回饋，提升領導效能。
提供核心領導行為養成計畫，培育員工成為未來優秀的領導者。
工作彈性
工作與生活間的彈性 Worklife Flexibility
舉辦各種員工活動與企業公民社區活動，如福特兒童日、福特國際關懷週，讓員工在工作之餘的生活更加豐富。
“Work smart, play hard”外商企業文化，鼓勵休假，維持工作與家庭生活平衡。
定期安排舒壓按摩月活動，為辛苦的員工提供免費舒壓按摩服務 ，並規劃每周五為輕鬆著裝日。
彈性工作
團隊合作的工作模式
推行多元化政策，營造開放且包容的團隊工作環境。
將團隊合作精神融入組織文化及行為準則，鼓勵資訊分享及明確與真誠的溝通模式。
實施全球員工意見調查，了解並協助員工解決工作上遭遇的困難，同時促進員工相互合作精神。